Czy Twoja firma powinna bać się AI Act? Kogo naprawdę dotyczy akt o sztucznej inteligencji?
Share
Sztuczna inteligencja (AI) coraz bardziej wkracza w nasze życie, a firmy na całym świecie zaczynają integrować AI w swoich procesach. Z wprowadzeniem przepisów takich jak AI Act, pojawiają się pytania o to, które biznesy powinny obawiać się nowych regulacji. AI Act wprowadza system klasyfikacji ryzyka dotyczącego sztucznej inteligencji, ale większość firm nie musi się martwić, ponieważ ustawa dotyczy głównie systemów wysokiego ryzyka. Czy Twoja firma znajduje się w grupie ryzyka? Czy AI Act wpłynie na Twoją działalność? Odpowiedzmy na te pytania.
Czym jest AI Act i jakie ma znaczenie dla firm?
AI Act to nowe rozporządzenie Unii Europejskiej, które ma na celu regulację wykorzystania systemów sztucznej inteligencji w firmach i instytucjach. Jego głównym celem jest ochrona obywateli przed potencjalnie niebezpiecznymi zastosowaniami AI oraz zapewnienie, że technologia ta jest rozwijana w sposób etyczny i zgodny z prawem.
Główne założenia AI Act:
- Klasyfikacja ryzyka: AI Act wprowadza kategorie ryzyka, które określają, jakie systemy AI mogą stanowić zagrożenie dla praw jednostki i jakie muszą spełniać wymagania.
- Odpowiedzialność za systemy AI: Firmy korzystające z AI muszą zapewnić zgodność z nowymi regulacjami, szczególnie jeśli wykorzystują technologie wysokiego ryzyka.
- Ograniczenie nieetycznych działań: AI Act ma na celu zapobieganie dyskryminacji, nielegalnemu nadzorowi i innym zagrożeniom, które mogą wynikać z niewłaściwego stosowania sztucznej inteligencji.
Dzięki tym założeniom AI Act ma chronić użytkowników przed negatywnymi skutkami rozwoju AI. Ale co to oznacza dla Twojej firmy?
Które firmy powinny się obawiać AI Act?
Większość firm nie musi się obawiać AI Act, ponieważ przepisy te dotyczą głównie systemów wysokiego ryzyka. Dotyczą one konkretnych branż, które mają wpływ na prawa obywateli, zdrowie i bezpieczeństwo. Jeśli Twoja firma korzysta z AI w takich dziedzinach, jak marketing, sprzedaż, czy automatyzacja prostych procesów, nie masz się czego obawiać.
Przykłady systemów wysokiego ryzyka według AI Act:
- Rekrutacja i zarządzanie zasobami ludzkimi (HR): Systemy AI wykorzystywane do automatyzacji procesów rekrutacyjnych, oceny kandydatów lub zarządzania pracownikami mogą być uznane za wysokiego ryzyka. Dlaczego? Ponieważ mają bezpośredni wpływ na decyzje związane z życiem zawodowym.
- Służba zdrowia: AI wykorzystywana w diagnostyce medycznej, leczeniu czy analizie danych pacjentów może mieć poważne konsekwencje dla zdrowia i życia, co czyni ją obszarem wysokiego ryzyka.
- Edukacja: Systemy oceniające wyniki uczniów, czy algorytmy wykorzystywane w decyzjach edukacyjnych, mogą również podlegać pod restrykcje AI Act.
Większość firm nie stosuje jednak AI w takich obszarach. Zdecydowana większość systemów AI stosowanych w biznesie nie wiąże się z takimi zagrożeniami.
Jakie są kategorie ryzyka w AI Act?
AI Act dzieli systemy sztucznej inteligencji na różne kategorie ryzyka, co pomaga w określeniu, które technologie muszą spełniać określone standardy.
Klasyfikacja systemów AI według ryzyka:
- Systemy niskiego ryzyka: AI używana w marketingu, personalizacji treści, automatyzacji procesów obsługi klienta. Ich wpływ na użytkowników jest minimalny, dlatego istotne głownym wymogiem jest poinformowanie odbiorcy że treść którą otrzymuje wynika z działania AI.
- Systemy średniego ryzyka: AI stosowana do analiz zachowań klientów, wydajności pracowników lub optymalizacji procesów operacyjnych. Te systemy mogą wymagać większej transparentności, ale zazwyczaj nie podlegają surowym regulacjom.
- Systemy wysokiego ryzyka: AI w HR, edukacji, służbie zdrowia czy systemach sądownictwa. Te systemy muszą spełniać szczegółowe wymogi, aby zapewnić, że nie wpłyną negatywnie na prawa obywateli.
Zrozumienie, gdzie plasuje się AI stosowana w Twojej firmie, jest kluczowe do oceny, czy AI Act wpłynie na Twoją działalność.
AI Act w kontekście rekrutacji i HR
Jednym z obszarów, który może być szczególnie dotknięty przez AI Act, jest rekrutacja i zarządzanie zasobami ludzkimi. Coraz więcej firm stosuje narzędzia AI do analizy CV, oceny kandydatów czy zarządzania wydajnością pracowników. AI Act uznaje te obszary za wysokiego ryzyka, ponieważ decyzje podejmowane przez AI mogą bezpośrednio wpływać na życie zawodowe osób.
Dlaczego HR może być obszarem ryzyka?
- Decyzje podejmowane przez AI: Automatyzacja procesów rekrutacyjnych niesie za sobą ryzyko dyskryminacji, jeśli algorytmy nie są odpowiednio zaprojektowane.
- Zarządzanie danymi pracowników: AI stosowana w zarządzaniu personelem może przetwarzać duże ilości danych osobowych, co wymaga zgodności z przepisami RODO i AI Act.
Jeśli Twoja firma korzysta z AI w procesach HR, warto zwrócić uwagę na zgodność z nowymi regulacjami, aby uniknąć problemów prawnych.
Czy Twoja firma naprawdę musi martwić się o AI Act?
Większość małych i średnich firm nie musi obawiać się AI Act. Jeśli Twoja firma korzysta z AI do automatyzacji e-maili, analizy danych sprzedażowych, czy obsługi klienta, nie musisz się martwić. Te systemy są zazwyczaj klasyfikowane jako niskiego ryzyka i nie wymagają dodatkowych działań.
Kiedy warto zwrócić uwagę na AI Act?
- Jeśli Twoja firma działa w sektorach takich jak HR, edukacja, zdrowie czy finanse, warto sprawdzić, czy systemy AI, których używasz, nie są uznawane za wysokiego ryzyka.
- Regularnie monitoruj przepisy i zmiany w regulacjach, aby być na bieżąco z wymogami prawnymi dotyczącymi AI.
Podsumowanie: AI Act – czego naprawdę się obawiać?
AI Act to rozporządzenie, które ma na celu regulację systemów sztucznej inteligencji, ale większość firm nie musi się martwić, ponieważ przepisy te dotyczą głównie systemów wysokiego ryzyka. Firmy korzystające z AI w marketingu, sprzedaży czy obsłudze klienta są bezpieczne i nie podlegają restrykcjom. Jednak dla firm działających w obszarach takich jak HR, zdrowie czy edukacja, warto upewnić się, że systemy AI spełniają wymogi AI Act. Lista systemów wysokiego ryzyka nie jest jeszcze zamknięta. Krajowe implementacje AI Act mogą uznać dodatkowe obszary jako obszary wysokiego ryzyka. W chwili obecnej, nie wygląda aby polska ustawa rozszerzała jednak zakres.
Zastanawiasz się, czy AI Act dotyczy Twojej firmy? Skonsultuj się z ekspertem ds. ochrony danych, aby upewnić się, że Twoje systemy AI są zgodne z przepisami i działają w bezpieczny sposób!