Zgody RODO w CV – mit, który wciąż żyje

Czy naprawdę musisz dodawać zgodę RODO do swojego CV? Jeśli wciąż kopiujesz standardowy tekst do każdego dokumentu aplikacyjnego, to czas poznać prawdę. Wbrew powszechnemu przekonaniu, zgoda na przetwarzanie danych osobowych nie jest potrzebna, żeby wziąć udział w rekrutacji. Jeśli jesteś rekruterem to nie wymagaj umieszczenia tego w dokumencie. To jeden z najczęstszych mitów, który krąży wśród kandydatów i pracodawców. Sprawdź, dlaczego możesz o tym zapomnieć i co naprawdę ma znaczenie.

---

1. Skąd wziął się mit o zgodzie w CV?

Przez lata ogłoszenia o pracę zawierały zdanie:
"Prosimy o dodanie następującej zgody (...), inaczej nie będziemy mogli rozpatrzyć Twojej kandydatury."

Brzmi znajomo? To błędne podejście, które istniało już od dawna, a pojawienie się 25 maja 2018 roku RODO tylko pogłębiło paranoje.  Wysłanie CV samo w sobie jest zgodą – wystarczy, że kandydat świadomie i dobrowolnie przesyła swoje dane, bo inaczej rekrutacja nie miałaby sensu.

---

2. Dlaczego zgoda w CV nie jest potrzebna?

Wszystko sprowadza się do podstawy prawnej. Pracodawca nie potrzebuje Twojej zgody na przetwarzanie danych, jeśli ogranicza się do tego, co jest wymagane w Kodeksie pracy – czyli podstawowych informacji o Tobie.

🔹 Twoje działanie = zgoda
Jeśli sam wysyłasz CV, zgoda jest domyślna. To tak jakbyś wszedł do restauracji – nikt nie pyta, czy zgadzasz się na to, żeby podano Ci jedzenie.

🔹 Zgoda musi być dobrowolna
Gdyby była wymagana w każdym CV, to nie byłoby mowy o wolności wyboru. A RODO jasno mówi, że zgoda nie może być wymuszona.

🔹 Rekruterzy już mają inną podstawę prawną
Firmy mogą przetwarzać dane kandydatów na podstawie prawnie uzasadnionego interesu lub obowiązku wynikającego z Kodeksu pracy. Z biegiem czasu ludzie zaczęli sobie uświadamiać, że lepiej unikać zgody gdzie tylko się da.

---

3. Kiedy zgoda może być potrzebna?

Jest tylko jeden przypadek, w którym zgoda ma sens – jeśli firma chce zachować Twoje CV na przyszłość. Przykładowo, nie dostałeś tej pracy, ale rekruter widzi w Tobie potencjał i chciałby odezwać się za kilka miesięcy.

Jeśli tak, to firma powinna poprosić Cię o zgodę osobno – najlepiej w osobnej wiadomości lub formularzu, a nie jako domyślny zapis w CV.

---

4. Jak powinno wyglądać poprawne CV?

Nie potrzebujesz żadnej zgody. Serio. Możesz wysłać CV bez żadnego dodatkowego tekstu, a rekruter wciąż będzie mógł je przetwarzać zgodnie z prawem.

---

5. Co robić, jeśli firma wymaga zgody?

Chciałbym powiedzieć, że lepiej powiedzieć firmie stanowcze nie. W praktyce jednak nie poprawi to w żaden sposób twojej sytuacji a tylko ją pogorszy - to kolejny dowód na to że zgoda jest bez sensu zresztą. 

Pamiętaj jednak, że firma, która wymaga zgody w CV, może nie do końca rozumieć RODO. A skoro nie zna podstawowych przepisów, to może nie być najlepszym miejscem pracy. Na pewno nie dla osoby która chce się rozwijać w obszarze compliance czy ochrony danych osobowych.

---

Podsumowanie – zgoda w CV to przeszłość

Nie musisz dodawać zgody RODO do CV. To przestarzały wymóg, który nie ma podstawy prawnej. Twoje działanie – czyli wysłanie CV – już oznacza zgodę na jego przetwarzanie w procesie rekrutacji.

Zgoda jest potrzebna tylko wtedy, gdy firma chce zatrzymać Twoje dane na przyszłość. Poza tym – zapomnij o kopiowaniu formułek i skup się na tym, co naprawdę liczy się w rekrutacji a także zadba by CV było ładne/.